среда, 7 декабря 2011 г.

По одежке встречают

             


                                 Одевайтесь правильно! Вы не можете позволить себе не делать этого!
                                                            /Рекламный слоган/
                                       Если дресс-код существует, значит, он кому-нибудь нужен
                                                                           /из интернета/

Внешний облик человека во все времена имел большое значение и регламентировался массой   правил.И сегодня в различных организациях внешнему виду сотрудников уделяется большое внимание.  Особенно если в организации пытаются создать свой корпоративный стиль.
Крупные кампании скрупулезно следят за соблюдением, созданных в своих стенах правил.
Но приживается эта практика в нашей стране с трудом. Любая форма в одежде воспринимается, чуть ли не в штыки. Ну как же: обезличивают, ограничивают и стригут под одну гребенку!


Дресс-код воспринимается как нечто чуждое, принесенное в нашу культуру из вне и мешающее полету творческой мысли.

Поэтому и приживается в нашей стране (в наших странах) эта практика ну ооочень трудно. Противники дресс-кода  говорят об ограничении личных свобод граждан. Как можно загадочную и широкую русскую душу да в какие-то чуждые нам  тесные рамки?! Да и новую блузочку продемонстрировать хочется, а тут дресс-код какой-то!

Думаю, Вы очень повеселитесь, если представите банковских служащих в более неформальной одежде, только вот вопрос, станете ли Вы доверять им свои деньги?
К тому же несоответствие внешнего вида месту и должности может поставить  под сомнение не только профессиональные качества работника, но и репутацию компании в целом.

Однако не стоит забывать, что в недалеком прошлом в школах была практически единая форма для учеников (были различные варианты, но всем, почему-то запомнилась «коричневая с фартучком»). Вводились такие правила с вполне определенной целью, чтоб не отвлекалось подрастающее поколение от учебного процесса и было более дисциплинировано в  школе. А вовсе  не для всеобщего обезличивания.

Сами наблюдали, наверное, как нарядно одетая девочка себя ведет. Или мальчик – ну прямо настоящий мужчина! :) И шалит меньше.

С развалом Союза (или обретением независимости друг от друга) мы освободились и от формы в школах.
И что получилось? Сейчас повсеместно опять разрабатывается и вводится школьная форма!

Определенные ограничения и правила в одежде были всегда и сопровождали человека практически с рождения. Кто не помнит голубые и розовые ленты, которыми перевязывают конверты с новорожденными? И попробуйте только перепутать!

И сегодня, несмотря на то, что стиль в одежде стал боле демократичным, есть даже такой как «унисекс» мы все равно, придерживаемся определенных правил при выборе костюма для различных ситуаций. И здесь не должно быть ошибок. За них можно дорого расплатиться: Вас  могут не принять на работу,  Вы можете «пролететь»  мимо выгодного контракта, Вас не пустят в клуб… И все это только из-за того, что вы неправильно одеты.

Более того одежда показывает нам принадлежность человека  к определенной социальной группе или профессии.

Многие кампании делают запоминающейся форму одежды своих сотрудников. Чаще всего мы можем наблюдать элементы корпоративной одежды в крупных маркетах или банках и  относится это как правило, к сотрудникам нижнего звена. Корпоративный стиль служит визитной карточкой данной компании и делает запоминающимся бренд. Но чем выше мы будем подниматься по иерархической лестнице, тем жестче будут требования к внешнему виду сотрудников.

Регламентируется все, вплоть до количества и качества аксессуаров и высоты каблуков. И если работники нижнего звена могут ходить на работу в цветных рубашках и джинсах, то руководство обязано приходить в костюмах с галстуком, а дамы в колготках даже в жаркие летние дни.  В крупных компаниях следят за этим строго и нарушители не долго задержаться в коллективе.

Конечно, грамотный руководитель думает в первую очередь о профессионализме сотрудников. Но здоровая, комфортная атмосфера в коллективе это залог успеха команды. И даже если  строгих указаний руководства по поводу внешнего вида нет, всегда существуют определенные  негласные правила, которые должны выполняться всеми сотрудниками. Смысл этого прост и понятен – люди не должны отвлекаться в процессе работы, в том числе и на нестандартный внешний вид своих сослуживцев.
Здесь уже возникает вопрос о комфортной работы в коллективе.
Может  стоит подумать и о коллегах?

Наш внешний вид меняет не только наше мышление, но и мышление тех, кто смотрит на нас. Человек вообще очень восприимчив к визуальным раздражителям.  Между глазом и мозгом находится в 20 раз больше нервных окончаний, чем между мозгом и ухом. Это значит, что то, что человек видит, оказывает влияние в 20 раз большее чем то, что он слышит.

Сколько  раз вы замечали, что офисный работник неправильно одет. Что вы думали при этом?

Была я сегодня в офисе: Одна дама была одета... Ну ладно, речь не о ней. А когда вторая потянулась рукой к монитору компьютера – оголилась вся нижняя часть спины (спины!) И на что вы будете смотреть в этом случае?
А офисная одежда предполагает, что мы не станем отвлекаться на всякие посторонние вещи, а будем смотреть в лицо собеседника.

Глядя на окружающих, мы подсознательно делаем вывод о том, как можно обратиться к тому или иному человеку и вывод мы делаем, обращая внимание на внешний вид человека, на его одежду.

Даже монаршие особы вынуждены подчиняться правилам дресс-кода.

Ну а представителям творческих профессий полное раздолье в выборе одежды! Особенно если человек не привязан к офису.
 А если взять интернет – то кто может знать, в каком виде мы сидим за монитором? Тем более по ночам! Вы сейчас как одеты? В костюм с бабочкой? ;)

Одежда может улучшать настроение и создавать чувство уверенности – Вы замечали это?

Ну а если вы тонкий знаток моды, то заметите, что эта капризная дама не оставила в стороне от своего внимания и деловой костюм.

Впрочем, есть исключения и из этих правил. И опять  зарубежный опыт.
Пытаясь поднять рост своих продаж, одна из джинсовых компаний профинансировала объективное независимое исследование :), которое показало, что люди в неформальной одежде работают лучше и креативнее, а костюмы, естественно, провоцируют стресс.
Эта компания ввела в свое штатное расписание свободный  от дресс-кода день недели - casual fridays и с помощью средств массовой информации навязала его всему бизнес обществу. 
И сегодня почти 90% американских служащих каждую пятницу одеваются так, как это удобно... джинсовой компании :D

В идеале корпоративная культура должна создавать такие условия работы. Чтоб хотелось сказать: - В этом коллективе здорово работать!    
И дело здесь совершенно не в том, что что-то льзя или нельзя Вы сами создаете себе ограничения.

          Статья нааписана в рамках Марафона блоггеров
         /тур 10-й "Корпоративный"/


                  У нас всегда есть выбор!



Skype: elkruk
e-mail: el.kruk55@gmail.com
tel. +380935653585

32 комментария:

  1. "в школах была практически единая форма для учеников (были различные варианты, но всем, почему-то запомнилась «коричневая с фартучком»)" - Да, была коричневая форма с фартучком. Но она не была вся с одной фабрики, одного фасона. И вортнички разные были, и фартучки, и фасоны. Это не было обезличиванием. Была возможность творчества!
    С уважением Светлана Сидорова.

    ОтветитьУдалить
  2. Елена! Сварил как-то папа компот, решил процедить его от ягод. Достал дуршлаг, слил компот в раковину и стоит, думает... чего бы на себя надеть, жена в командировке, подать одежду некому. А дресс-кода у нас на работе нет!..

    ОтветитьУдалить
  3. Утиле, в Белоруссии была синя форма, а потом и просто сарафанчики и костюмчики синего цвета с набором голубых и белых блузок...
    В России в старших классах мы ходили в сарафанах (модно было, как и сейчас)
    Ну а коричневые платьица были разных фасонов...
    ........................................
    Впрочем, я же писала, что не хочет наш человек никаких рамок, в том числе и в одежде)))

    ОтветитьУдалить
  4. На йоге дресс-код футболки, штанишки да носочки, тапочки спортивные.

    ОтветитьУдалить
  5. Правильно, однако в друом месте, такой дресс-код не будет уместен :)

    ОтветитьУдалить
  6. Елена, очень интересно вопрос подняли. Я вообще с детства любила смотреть на людей в строгой одежде, точней мужчин в строгих костюмах, обязательно в галстуке и женщин в строгих блузочках и юпочках и обязательно ниже колена. А еще на блузочкешарфик вместо галстучка. Ивот я до сих пор мечтаю быть в строгом виде, для меня
    это не стресс, а наоборот НУЖНОСТЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.:)

    ОтветитьУдалить
  7. Действительно, Оксана,
    Вы точно подметили, что такой внешний вид говорит об ответственности и профессионализме обладателя.
    Меняя одежду мы как бы примеряем на себя разные роли: строгий деловой, игривый пляжный... ну и т.д.

    ОтветитьУдалить
  8. У НАС ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЕСТЬ ВЫБОР, ЕСЛИ МЫ ПОМНИМ, ЧТО ПО ОДЕЖКЕ ВСТРЕЧАЮТ, ЧТО ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ВО ВТОРОЙ РАЗ НЕ ПРОИЗВЕСТИ, ЧТО МЫ ВСЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫ И ИМЕЕМ ПРАВО ОДЕВАТЬСЯ УДОБНО, КРАСИВО, СООТВЕТСТВЕННО СИТУАЦИИ.
    Спасибо, Елена.

    А, если Вам не идет форменноая одежда, тогда - "Снимите это немедленно!"

    ОтветитьУдалить
  9. Всегда есть выбор и всегда необходимо сделать выбор взвесив, что важней: место, предлагаемое с высокой зарплатой, но в уни-форме или свобода в одежде (свобода слову и печати :) ), но с другим видом дохода. Вот и все.

    Всем желаю приемлемого выбора и компромиссных решений в таких вопросах.

    Елена, спасибо за статью. Очень актуальная тема.

    ОтветитьУдалить
  10. Вот он мой дресс-код http://vkontakte.ru/photos140753638

    ОтветитьУдалить
  11. Кому в какой одёжке комфортно, это уж точно. Меня больше спортивный привлекает.Но опять в спортивном неуютно, если мероприятие торжественное, на людях.Приходится потерпеть.Хорошо, что на работе моей не было этого ничего. А в школе, тоже Елена, вы правы...форма опять оговаривается, но уже боллее демократичный подход.У наших первоклашек договор - можно юбки, сарафоны, брючки, но серого цвета с белой блузкой.У мальчиков, как вариант серый костюм, жилетка, но тоже белая рубашка. Не практично, стирка частая.Можно было бы в будни и синий вариант применить ...но, как договорились.

    ОтветитьУдалить
  12. Статья мне очень понравилась. Дресс-код и корпоративная культура (на серьезном уровне) - понятия неразделимые.

    На эту тему можно говорить бесконечно :-). Я лично к дресс-коду отношусь двойственно. С одной стороны, терпеть не могу ограничений. Еще в старших классах школы, когда ввели синие костюмы, я над своим немедленно надругалась - обрезала юбку до состояния супер-мини :-).

    С другой стороны, в банке или серьезном офисе действительно странно выглядели бы сотрудницы в драных джинсах или шортах.

    Все же дресс-код в серьезной организации - необходимый элемент корпоративной культуры. А кто его категорически не приемлет, всегда может выбрать себе работу, где такими глупостями никто не заморачивается :-)

    ОтветитьУдалить
  13. Не столько важен сам стиль одежды, сколько то, как вы сами к нему относитесь. Кому-то деловой костюм будет в тягость, а другому он может помогать настроиться на деловой лад. Так же очень сильно влияют ассоциации,которые у вас возникают, когда вы одеваете ту или иную одежду. К примеру у меня есть свитер со школы, так я в нем уже не могу чувствовать себя комфортно. И наоборот есть костюм, который я уже купил в млм, стоит его одеть и появляется уверенность во всём, что делаешь.

    ОтветитьУдалить
  14. Александр, давно подмечено, что деловой костюм или форменная одежда (военная. например) придает мужчине больше уверенности.
    Но здесь вопрос касается другого - одежда, как кастовая принадлежность. Если Вы не знаете правил, Вас не допустят в определенные круги общества.
    Тут даже цвет авто имеет значение...

    ОтветитьУдалить
  15. Елена! Кстати, на счет авто. Знаю бывшего врача одной хорошо оплачиваемой команды спортивной, так ее заставили поменять машину любимую, на более дорогую. Не престижно такую, как у ней была, на стоянку ставить. Теперь ее новая машинка кучу бензина жрет...

    ОтветитьУдалить
  16. Да, тема Дресс-кода-одна из самых болезненных! Действительно, кажется, что униформа перекрывает индивидуальность человека, и я сама придерживаюсь такой точки зрения. Но раньше я как-то не задумывалась, что дресс-код в фирме вызывает доверие к её сотрудникам, а теперь осознала, что , действительно, если в банке девочки будут одеты в яркую и разную неформальную одежду, я буду в недоумении и , может, даже сменю отделение банка, которым пользуюсь.

    ОтветитьУдалить
  17. Елена,а можно не по теме вопрос??пожаааалуйста! :) У вас так баннеры хорошо крутятся на сайте, каким плагином вы пользуетсь, или это код??

    Очень-очень буду благодарна за ответ!!

    ОтветитьУдалить
  18. Елена, очень точный анализ значения внешнего вида и одежды в коллективах и организациях. И правильно, что одежда помогает нам себя чувствовать комфортно и помогать в делах. А может очень сильно помешать, если подойти к этому вопросу поверхностно. Не обязательно форма - это обезличивание, в нашей власти проявить индивидуальность и сделать так, чтобы нас заметили, если это нам нужно...

    ОтветитьУдалить
  19. Здравствуйте, Елена! Мне вспоминается в связи с Вашей статьёй наша школьная форма - коричневое платье и черный фартук. Но даже в ней был разный фасон, так что было разнообразно, мы не чувствовали себя винтиками, а чувствовали индивидуальностями. Например, я всегда любовалась на широкий замшевый пояс Лиды, или стоячий воротничок Люды, или на плиссированную отделку фартука Светы.
    Важно то, что одеваясь в одинаковую по цене форму, мы не тянули с родителей непосильные дорогие вещи.
    А джинсовая компания изощряется для своей выгоды. Но важно помнить – мужская потенция и джинсы не совместимы. Раньше люди больше берегли свою детородную способность и носили широкие шаровары.
    Спасибо, Елена, за интересную статью.
    С уважением, автор блога БАБУШКИН ОТВЕТ Алина Таранец.

    ОтветитьУдалить
  20. дресс-коде- новое понятие, появилось в нашей стране относительно недавно.Ассоциируется у меня с ночным клубом, когда вырядившихся мальчиков и девочек не пускают в клуб.Ответ один-не прошли дресс-код

    ОтветитьУдалить
  21. Я конечно замечала что "Одежда может улучшать настроение и создавать чувство уверенности"
    Когда я училась в высшей школе, а было это не так давно, был у меня особый костюмчик, в котором удачно сдавала экзамены, он действительно придавал уверенности в себе и чувство комфорта одновременно.Он был словно талисман и сейчас, когда его одеваю на работу, то всё спорится гораздо быстрее, чем в другой одежде. Жаль, что любимые вещи приходят в негодность быстрее, чем мы успеваем найти им равноценную замену по функциональности, комфорту и соответствию дресс-коду.

    ОтветитьУдалить
  22. О дресс-коде сейчас только и говорят.. и спорят до хрипоты: хорошо или плохо это? Сопротивляются "валянию Запада".

    А ведь дресс-код был всегда.. ну назывался по другому.. но был же и несть.. В дореволюционной России чиновники имели свою униформу.. Купцы девались соответствующе.. А армия? Ну во что бы превратилась армия,если бы не ее дресс-код?.. А эполеты в нем или лычки - это уже веяние времени..

    Единая форма она не только не отвлекает внимания, нивелирует социальное неравенство.. но дисциплинирует и прививает чувство коллектива, команды, корпорации, быть частью которой - это звучит гордо.

    Не знаю, но мне приятно смотреть на людей в униформе где -нибудь в супермаркете, фирме или банке.. во всяком случае сразу понимаешь, к кому можно подойти с вопросом.

    Одеваться действительно нужно в соответствии с тем местом, куда собираешься.. и это не насилие.. это уважение, и к себе в ом числе.

    Я всегда вспоминаю интервью с главным режиссером нашего театра драмы Петром Монстырским, которое видела по ТВ еще в 70-е годы.. Он в то время ввел запрет для зрителей приходить на спектакли в джинсах, спортивных костюмах и т.п. И в интервью объяснял, почему.

    Это воспитание культуры. Это уважение к театру как храму культуры.. вы идете на спектакль, а встречу с высоким искусством - объяснял он, - так оденьтесь соответствующе, не надо мехов и бриллиантов, но наденьте вечерний, наряд, приведите себя в порядок, а не забегайте в зал в шлепанцах и купальных костюмах (у нас пляж недалеко от театра), в джинсах и стоптанных башмаках.. артисты готовятся к вашему приходу - в своих ролях - подготовьтесь и вы..

    Поначалу наш зритель жутко сопротивлялся, но постепенно приучился, и наш театр драмы стал одним из лучших периферийных театров, и в плане зрителя тоже, культуры просмотров, если так можно выразиться.. билетов в театр в то время было не достать - это был страшный дефицит.
    По ТВ спектакли почти не показывали - Монастырский был против - он приучал зрителя ходить на свидание с театром в сам театр..

    Не знаю, прошло очень много лет, а я это по сей день вспоминаю..

    ОтветитьУдалить
  23. Дресс-код просто должен быть в серьёзных и уважающих себя фирмах.

    Согласна с Натали Бартковой, что очень даже приятно смотреть на людей в униформе в банке, например. Мне очень нравится нынешний дресс-код Сбербанка - наличие элементов зелёного в одежде. Вроде бы та же офисная одежда - белый верх, черный низ, но зеёлный "шарфик" или "платочек" очень оживляет внешний вид работников банка.
    И понятно, к кому подойти с вопросами - это тоже есть.

    "Глядя на окружающих, мы подсознательно делаем вывод о том, как можно обратиться к тому или иному человеку и вывод мы делаем, обращая внимание на внешний вид человека, на его одежду." - в этом, наверное, главная причина того, что везде стремятся ввести дресс-код.

    При этом индивидуальность человека никуда не теряется, работая в команде, мы всё равно остаёмся уникальными.

    И выбор у нас есть всегда, поверить в то, что одинаковая одежда нас уравнивает или отнестись к этому спокойно, с полным осознанием своей индивидуальности.

    ОтветитьУдалить
  24. Я почему всей душой против каких-то рамок, диктующих выбор одежды. Хотя сама одеваюсь очень демократично, но не против, когда другой человек самовыражается. Для кого-то его стиль очень много значит.
    Тему такую вы интересную затронули. Думала над ней. И дресс-код нужен, а вроде и не нужен.
    Смотря с какой стороны смотреть.
    Взять школу: у нас все было достаточно строго. Я ходила именно в коричневом платьице с черным фартуком.
    Но, можно было выбрать красивейшие воротнички и манжеты. Помню, в старших классах сама вязала кружева крючком и все обращали внимание.
    Фартук тоже хотела. Не просто черные лямочки на плечах, а воланы, красивые, легкие, воздушные.
    Но все вместе выглядели красиво о приятно.
    Сейчас же, заходя в школу вижу, что девочки, еле ковыляют на высоченных каблуках в коротких юбочках, чулках, все с вечерним макияжем.
    У мальчишек старших классов все мысли об этих ножках, об этих девочках. Им не до учебы. Думаю, от этого страдают все....

    ОтветитьУдалить
  25. Дресс-код - это очень важная часть корпоративной культуры.

    Порой именно Дресс-код задает тон и первую ноту впечатления о компании.

    ОтветитьУдалить
  26. Внешний вид, в том числе и одежда- это показатель, безусловно, уважения как к собеседнику, так и к самому себе. Действительно, деловая одежда - обязывает, спортивная - расслабляет. Но не зря же говорят "Кесарю кесарево...".
    Так и в одежде: везде должен быть стиль,порядок и культура.
    Все - в комплексе: помните у Чехова "и душа, и одежда, и мысли"?
    СПАСИБО за статью, Елена.

    ОтветитьУдалить
  27. Елена, удачно выбрана тема.

    Я и руками и ногами за дресс-код... Как красиво смотрятся ученики в школах. Да и головной боли нет у родителей, во что бы такое нарядить свою чадо.

    Приятельница работает менеджером по персоналу в банке, и рассказывала случай когда на собеседование пришел молодой человек в сланцах и шортах... Вся служба персонала была в шоке :) :) :)

    И ещё хочется поднять вопрос, в каком виде мы сидим за своими мониторами. Казалась бы нас всё равно не видят... Зато иногда слышат... И наша одежда, наш внешний вид влияют не только на нашу работоспособность, но и на то как нас воспринимает окружение.

    С уважением, Ольга Батырева.

    ОтветитьУдалить
  28. Мне представляется, что никакой дресс-код не сможет ограничить желание и способность к индивидуальности и самовыражению. Всегда можно чем-то выделиться и подчеркнуть свои достоинства. Какими-нибудь элементами костюма, аксессуарами, и т. д. Так что на мой взгляд, проблема одинаковости и несвободы, которую якобы диктует дресс-код, в большинстве своём надуманная.

    ОтветитьУдалить
  29. В жизни всё взаимосвязанно, решили выйти выйти в эфир публично, вынуждены одеваться... Оделись, будьте любезны - идите в он-лайн и улыбайтесь!
    Я шучу, конечно, но положение обязывает и никуда не деться...
    Я имею в вид положение тела. Если оно на виду, ну как же его не украсить? )) Как бы мы не пытались упростить процесс сообразно реалиям сегодняшнего дня, этикет слегка, но обязывает.))
    Что касается джинсовой моды, она начинает тоже по-своему надоедать, на мой взгляд.

    ОтветитьУдалить
  30. Интересная, живая статья. Сразу вспоминаются школьные годы, когда, чтобы отличаться от других девочек я вывязывала крючком нарядные белые воротнички и обшивала фартушёк красивым кружевом. Это был "бунт". Желание отличаться от других, всё-таки, сыграло положительную роль в моей жизни. До сих пор мне хочется выделяться, и я всегда находила способ отличаться, даже, когда носила корпоративную форму. Так что, действительно, всё зависит от самого человека и его отношения к форме.

    ОтветитьУдалить
  31. Форма советская была интересна. И требовала аккуратности (белый воротник) и каких-то навыков в ее улучшении. И вид был красивый. Ясно, куда ребенок идет и с какими намерениями. Подтягивала.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Сегодня такую форму дети у нас в Украине берут на прокат на последний звонок...

      Удалить